Jämställdhet

Jämställdhets- och inkluderingspolicy för Frölunda OL

Frölunda OL vill främja jämställdhet och inkludering inom orienteringssporten. En jämställd och inkluderande idrott är en förutsättning för framgångsrik idrottsutveckling. Jämställdhets- och inkluderingsperspektivet ska finnas med på alla nivåer, i alla beslut och i all verksamhet. Alla som vill, oavsett ålder, kön (biologiskt kön, juridiskt kön och/eller könsidentitet), etnicitet, religiös övertygelse, sexuell läggning eller socioekonomiska möjligheter ska få vara med i vår idrottsverksamhet och vi vill utforma verksamheten så att den ger alla som deltar en trygg gemenskap.

Vi följer både Riksidrottsförbundet och vårt förbund Svenska Orienteringsförbundets riktlinjer tillsammans med klubbens egna kompletteringar.

Jämställdhet och likabehandling inom idrotten står för att alla, oavsett förutsättningar, ska ges lika möjligheter att utöva sin idrott.

Det övergripande målet för idrottens jämställdhetsarbete är att samtliga medlemmar ska ha samma makt att forma idrotten och sitt deltagande i idrottsrörelsen. Men jämställdhet och likabehandling är mycket mer än så. I klubben värnar vi och vill utveckla allas ledarskap i klubbarbetet, exempelvis vid träning, i kommittéer och vid våra arrangemang. Detta vill vi uppnå genom att rekrytera nya ledare inom vår klubb, kunskapsdela, stötta med mentorskap och utbildning. Att många har, eller haft, ledarerfarenhet i klubben tror vi kan bidra till ökad jämställdhet och likabehandling. Blandade erfarenheter, egenskaper och kompetenser är en grund för utveckling och bredd.

Frölunda OL verkar för att:

• aktivt arbeta för att främja jämställdhet och inkludering i alla delar av verksamheten, inklusive träningar, tävlingar, sociala aktiviteter och evenemang.
• skapa en trygg och respektfull miljö där alla medlemmar kan trivas och utvecklas utan rädsla för diskriminering eller trakasserier.
• se till att ledare, tränare inom klubben har tillgång till utbildning och resurser för att förstå och främja jämställdhet.

Medlemmar i Frölunda OL förväntas:

• att respektera och följa jämställdhetspolicyn samt uppmuntra en inkluderande och respektfull miljö.
• att inte förminska, diskriminera eller trakassera andra.
• ta upp eventuella incidenter av diskriminerande art eller trakasserier med klubbens styrelse eller utsedd kontaktperson.
• ta aktiv del i att främja jämställdhet och inkludering inom orienteringsklubben.

Utvärdering och uppföljning
Frölunda OL genom styrelsen kommer regelbundet följa upp jämställdhetspolicyn men också försöka värdera jämställdheten i klubben för att säkerställa att policyn är effektiv och uppfyller sitt syfte. Justeringar av policyn kommer att göras med hänsyn till klubbens medlemmars behov och rådande riktlinjer för jämställdhetsarbete.

Styrelsen Frölunda OL 2024-08-28

Jämställdhets- och inkluderingsplan för Frölunda OL

Bakgrund
Frölunda OL vill kunna sätta riktlinjer och mål för klubbens verksamhet ur ett jämställdhets- och
inkluderingsperspektiv.

Planens syfte är att kvalitetssäkra, stärka och utveckla verksamheten utifrån ett jämställdhets- och
inkluderingsperspektiv. Jämställdhet och inkludering skapas genom vardagliga handlingar och beslut
grundade genom ett jämställt och inkluderande synsätt. Frölunda OL ska upplevas som en öppen,
trygg och välkomnande förening.

Huvudmål är att driva vår verksamhet framåt och samtidigt värna och utveckla den fina andan som
finns i klubben idag för att fortsatt vara jämställd, inkluderande och trygg för samtliga medlemmar.

Jämställdhets- och inkluderingsplanen skall vara en översiktlig guide med riktlinjer som kan användas
för att nå målsättningen. Den kan också vara ett stöd vid kvalitetssäkring av olika aktiviteter och
arrangemang.

Plan för rekrytering och medlemskap

• Alltid ha ett inkluderande förhållningssätt till medlemmar, vid såväl rekrytering som fortsatt kontakt.
• Ha ett öppet och utforskande förhållningssätt till medlemmar som beskriver hinder till sitt aktiva deltagande i klubben och om möjligt försöka hjälpa dem att övervinna dessa hinder.
• Ålder, kön (biologiskt kön, juridiskt kön och/eller könsidentitet), etnicitet, religiös övertygelse, sexuell läggning, socioekonomiska möjligheter eller tävlings- och träningsnivå påverkar inte medlemskapet. Alla har samma värde.

Plan för ledarskap och styrelse

• Aktivt uppmuntra alla medlemmar att ta på sig ledande roller inom klubben
• Verka för en jämställd fördelning av ledare i klubbens olika verksamhetsgrupper och styrelse
• Sträva efter att blanda åldrar
• I den mån det går försöka ha dubbelt ledarskap, så att mentorskap och kunskap kan fördelas

Plan för träning, arrangemang och aktiviteter
Se till att träningar, arrangemang och övriga aktiviteter är:

• Tillgängliga för alla medlemmar oavsett ålder och kön
• Anpassade så att samtliga medlemmar värderas lika och prioriteras på ett likvärdigt sätt och att resurser fördelas likvärdigt och rättvist
• Utformade så att förutsättning finns att deltaga tillsammans för att stärka inkluderingen och gemenskapen
• Medlemmarna ska ha tillgång till kompetenta tränare och ledare samt likvärdiga förutsättningar för träning och tävling. Det innebär till exempel att allas idrottsutövning tilldelas resurser efter samma principer och ger samtliga samma uppmärksamhet, oavsett ålder, tränings- och tävlingsnivå.
• Erbjuda träning på olika nivåer för att tillgodose behov enligt ovan
• Arbetar kontinuerligt för ökad jämställdhet på alla poster vid våra olika aktiviteter och arrangemang

Plan för utbildning, kommunikation och medvetandehöjning

• Erbjuda utbildningar och mentorskap så att de poster som bemannas i klubben och vid arrangemang skall kunna bemannas av alla
• Integrera jämställdhetsfrågor i klubbens kommunikation och information till medlemmarna
• Vid behov samarbeta med externa organisationer och experter för att få ytterligare kunskap och insikter om jämställdhetsfrågor samt kunna erbjuda utbildning eller workshops för klubbens medlemmar om jämställdhet och inkludering. Detta för att motverka diskriminering och trakasserier.

Plan för uppföljning och utvärdering

• Regelbundet utvärdera klubbens framsteg och insatser avseende jämställdhet och inkludering
• Samla in feedback och synpunkter från klubbens medlemmar för att identifiera förbättringsområden och justera insatserna vid behov
• Informera medlemmarna om att rapportera eventuella incidenter eller brister gällande jämställdhet och inkludering till styrelsen eller till styrelsen utsedd person.

Fortsatt arbete med utgångspunkt i Jämställdhets- och inkluderingsplanen

• Regelbundet genomlysa fördelning av subventionering av tävlings- och lägeravgifter
• Checklista för arrangemang och aktiviteter behöver tas fram som tar hänsyn till jämställdhets- och inkluderingsplanen
• Inventering av kommittéer och grupper utifrån planen
• Se över hur vi eventuellt kan utveckla och stärka vissa grupper
• Ta fram Kommunikationsplan för föreningens värdegrund, riktlinjer och policydokument

Genom att använda denna jämställdhets- och inkluderingsplan kan Frölunda OL aktivt arbeta för att skapa en jämställd och inkluderande miljö inom orienteringsklubben. Planen bör ses som ett levande dokument som regelbundet utvärderas och anpassas för att möta klubbens behov och de rådande riktlinjerna för jämställdhets- och inkluderingsarbete. Vi som förening tar tillsammans ansvar för att alla ska känna sig inkluderade och delaktiga.

Styrelsen Frölunda OL 2024-08-28